一、岗位职责：
1、行政方面：协助参与公司经营战略策划制定，制定工作综合管理目标、计划并组织实施，健全管理制度建设、公司企业文化建设及负责各项后勤支持工作；
2、人力资源方面：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。


二、岗位要求：
1、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、3年以上行政人事管理经验，或3年以上同等职位工作经验；
3、具备专业的行政管理与相关法律法规知识；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、具备沟通、协调、团队领导能力，并具备良好的服务意识；
7、具备一定的外联、公关及解决突发事件的能力。

三、薪资待遇：
面议